员工绩效管理如何选择制度？比如用友U8绩效-3/system，基于平衡计分卡理念，可以帮助企业将战略目标转化为可衡量的-2。1.系统软件:系统软件负责管理计算机系统中各种独立的硬件，使它们协调工作。1、除了okrs还有什么绩效考核的工具OKR不是绩效考核工具，而是目标管理工具，绩效KPI，但KPI的设定要以目标为基础，这样才能防止KPI偏离，所以如果要用，KPI考核平衡计分卡(BSC)OKR就不能算考核工具。目标管理作为考核，增加了对员工设置考核的约束，但这样不好。2、企业在绩效管理运行中通常出现战略实现