ehr系统软件多少钱,ehr系统哪家好?一文看懂!!

ehr哪个软件系统比较好？ehr哪个系统比较好？ehr系统有哪些功能？什么是ehrSystemehrSystem就是电子人力资源信息系统，人力资源管理系统和人事管理系统也在讲这个！东宝软件的eHR系统怎么样？ehr系统分为专业软件和Saas软件两大类，适用于不同类型的企业。什么是电子健康记录系统。

佐佑信息技术有限公司针对企业eHR软件选型存在的问题，如没有充分了解自身最适合的需求，不了解可用的供应商，不了解这些供应商的软件特点，不了解供应商与自身需求的匹配性，专门为企业解决eHR项目从项目开始到项目结束包括选型在内的全生命周期问题。同时，针对中小企业人力资源管理的特点和目前eHR软件不容易满足企业个性化管理需求的问题，公司开发了一套面向低端市场的具有自主知识版权和浏览器访问架构的人力资源管理软件。

同类型的eHR系统有很多，包括盖亚，汇通eHR，I人员。北森品牌，成立于2002年，隶属于北京北森云计算有限公司，产品包括一体化人才管理云平台:人才测评系统、招聘管理系统、绩效管理系统。北森，中国人才管理知名品牌，人才管理软件的开创者之一。温馨提示:以上信息仅供参考。回复时间:20210712。请以平安银行在官网公布的最新业务变动为准。

国内有很多eHR系统的厂商，东宝软件，鸿景，潘蔚，都不错，功能全面，操作简单。ehr系统分为专业软件和Saas软件两大类，适用于不同类型的企业。Saas软件适合人数少的小微企业，价格便宜。代表厂商有钉钉、二号人事部、I人事部等。所有注册账号在云端使用相同的软件，自定义程度低，数据在云端。如果公司人员少，保密要求低，要求简单，可以考虑这一类。

eHR是ElectronicHumanResource management的简称，是一种基于先进软件系统和高速大容量硬件的新型人力资源管理模式。总的来说就是人力资源管理的信息化或者自动化。EHR系统主要通过集中人事核心信息库、自动化信息处理、员工自助服务、内外业务协同和服务共享，降低管理成本，提高管理效率，改善员工服务模式，提升组织人力资源管理水平。

现在国内外有很多人力资源管理系统软件的产品。综合一些HR的反馈，我们其实发现并没有具体的排名，所以我给你提供一些主流的，口碑和市场都比较好的人力资源管理系统软件吧。1.SAP德国品牌，软件性能稳定，适合大规模、标准化的成熟企业，功能模块齐全，但系统复杂、维护困难、部署昂贵，不适合一般企业。2.甲骨文的美国品牌适合快速发展的多元化跨国公司。部署相对简单，但是价格较高，业务流程衔接不好，需要结合企业业务做出选择。

运行稳定，功能还算齐全，对提高工作效率还是挺有帮助的。考勤和薪资模块相对来说比较好用，但是细节还是要看企业自己的需求，市面上的eHR系统也不少。企业在选择eHR系统时，最重要的是考虑与实际需求的匹配性。它需要考虑功能、价格、厂商实力等维度。最好选择从事人力资源管理软件研发十年以上的资深厂商，如东宝软件、嘉阳、汇通科技、鸿景等。

EHR，即电子化人力资源管理，是一种全新的基于先进信息和互联网技术的人力资源管理模式，可以达到降低成本、提高效率、改善员工服务模式的目的。减轻企业人力资源行政管理的负荷，优化人力资源管理流程，提升人力资源管理部门的服务质量，帮助企业实现战略性人力资源管理的转型。比如云智慧EHR，从HR到管理者再到员工，为企业提供全面、简单、流畅的人力SaaS管理体系。

大部分企业都是用几个模块，而且还比较流行，所以有很多软件可以选择。但是对于最关心的考勤统计、薪资计算、太多交易，操作的实用性至关重要。对于中大型企业来说，用好了会更完善，需要一个和上图一样功能完善的系统。如果公司规模较大，个性化需求较多，国内的ehr软件可以选择上海任丽蔡明软件有限公司MCHR，国外的软件可以选择Workday和PS。

ehr系统是电子化的人力资源信息系统，人力资源管理系统和人事管理系统也是！基于先进信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，可以降低成本，提高效率，改善员工服务模式。ehr系统的引入，可以减轻企业人力资源行政管理的负荷，优化人力资源管理流程，提高人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转型。

ehr市面上有很多系统，包括saas模式和本地化部署模式。也有很多厂商只擅长一个方向。哪个好，没有确定的答案。根据企业需求选择合适的就好。ehr系统的主要功能如下:1 .人事管理eHR系统包括工资记录、考勤记录、绩效记录、培训记录、社保记录、岗位调整记录、调资记录、奖惩记录等常用数据子集。用户也可以自己添加新的数据子集。

支持人事业务的在线处理，包括录用、转正、岗位调整、定调资、奖励、处罚、辞职、复职等。2.招聘管理预测人才需求，做出招聘安排；跟踪和监控招聘进度；自动发布招聘信息，筛选人才，安排面试；跟踪招聘结果，3.薪资管理支持多种类型的薪资管理，包括自定义薪资类型、自动计算薪资变动范围、计算关联薪资总额；自定义工资单样式；提供薪资设置功能，以应对可控的变化。