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差不多，都是添加删除检查的应用。只是博客站必须要有更多的设计元素，所以管理系统没有那个要求，只要能被别人理解就行。看你需要什么模块，模块越多，量越大，后台难度也大。问的时候很难判断哪个好做，要看具体需求。个人博客网站还是大学生就业信息管理系统比较好？就业方向1:ERP实施工程师或ERP实施顾问的职业地位:随着信息技术的广泛普及和应用，社会和企业对信息化人才的需求越来越大。

根据ERP专家、清华大学教授侯炳辉的估算，目前国内合格的ERP实施顾问只有一千人，与国内几十万家需要信息化的企业相比，只是杯水车薪。目前ERP人才主要就业三个方向:一是到软件公司工作，从事软件实施；二是在软件应用单位工作，提高用户的软件使用效率；第三，要成立自己的公司，提供软件咨询和实施服务，作为软件公司和用户之间的桥梁。未来几年，中国将需要大量专门从事软件咨询和实施服务的第三方公司。

eHR的意思是信息化的人力资源管理系统。是指通过人力资源管理系统的建设，在组织管理、人事关系、薪酬分配、招聘管理、绩效管理、培训与发展管理等方面实现人力资源管理的信息化。通过项目实现全员参与的人力资源管理信息系统，为领导搭建决策平台，为员工提供这样一个参与自身相关事务管理的工具。

国内常用的薪酬管理系统有东宝软件、金蝶、工资表。工资单是单模块，金蝶偏向财务管理，东宝软件是全模块。薪酬核算方面，评价不错，主要看企业对薪酬管理的需求和人力资源管理的未来规划。国内比较好的薪酬管理体系是金蝶、北森、范元。金蝶主要从事财务管理，北森专业从事薪酬和税务会计，范元主要提供薪资会计、薪酬发放和纳税申报服务。他们的系统会有所不同，这取决于你公司的需求。

薪酬管理系统近年来正在各行各业取代传统的薪酬计算方式。薪酬计算以前是用excel来完成的，但是现在越来越多的企业愿意花大价钱购买薪酬管理系统。事实上，薪酬体系必然具有传统薪酬计算工具所不具备的优势。红海eHR的薪酬管理系统在规范企业管理、提高HR工作效率、降低企业成本、创新企业工作方式、决策辅助管理等方面发挥了巨大的作用。

大多数公司常用的薪资系统是沃趣科技软件。通过薪资计算模块，沃趣科技Man 薪资系统可以灵活定义各薪资项目的计算公式，自动调用员工的考勤数据、人事数据、餐饮等薪资相关数据，计算员工的薪资，并提供银行发放薪资所需的相关单据。同时提供丰富的统计分析报表，可以即时掌握企业的工资支出情况。

薪资管理软件(系统)是在组织发展战略的指导下，对员工的薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构和薪酬构成进行确定、分配和调整的动态电子动态管理。主要包括查看工资表、薪资管理、计时工资管理、计件工资管理、薪资审核、薪资发放、薪资发放、薪资报告、薪资设置和权限分配十大模块。薪资管理软件(系统)是在组织发展战略的指导下，确定、分配和调整员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构和薪酬构成的动态电子动态管理。

用友薪资系统更新信息1。首先登录U8软件系统。2.需要为薪资类别“001在职人员”设置薪资项目，如下图所示。3.李明(账套负责人；编号:101；密码:101)于2014年1月1日操作日登录“企业应用平台”，登录后打开“(001)在职人员”的薪资类别。4.单击“业务工作”选项卡。

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