有前景的工资计算系统软件,工资计算系统软件结构图

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沃趣科技的1、自动 计算 工资什么软件好?不复杂好操作的?

薪资云，我们现在在用，可以选择固定模板，也可以自定义设置。我们可以做到一劳永逸，后续的工资计算一劳永逸，不仅自动-3工资，还会自动生成数据分析报告。我比较喜欢的是计算涨工资极快。1000人的数据2分钟就能处理完。如有数据异常，系统会自动检查提示，可以追溯错误数据，真正解放HR。

Note 工资？这太弱了。应该说-3工资。提问不是很专业加班是考勤的一部分。所有专业考勤工资软件原理都差不多。光看产品质量是不可能知道的。要看细节，比如:1。软件的风格是否统一，以便人们可以轻松地学习和使用；自动化规模有多高？很多人以为上了考勤工资系统，一切就自动出来了，不需要人工记录/引导。不可以，统计考勤的基础数据工资要手工记录/导入。

如果单纯看考勤管理:(排名不分先后)如果是网上审批，范围其实很广。理论上任何系统都可以有在线审批的功能，无论是考勤管理、OA、HR流程、财务流程(比如报销)还是出差流程，都有审批。以下是比较常见的OA厂商:如果是薪资计算，选择很多，有专攻薪资的计算，还有一些综合性的人力资源管理软件:以上是一个简单的例子，但是回到问题本身，其实没有绝对好用的软件，适合的才是最好的。任何时候都要综合考虑以下几个方面。

说说我们行业(餐饮)大部分公司用的这种模式。哇，薪资云优势明显，比如可以配置复杂的薪资体系，比如倒班、计时、国家法定加班工资标准和津贴等。，可在线配置，考勤系统可一键自动连接。计算工资，即使高峰时段客流量大。根据大数据管理的分析，从员工到外部环境多维度进行场景分析，下发优化排班方案。一个相对智能、精细打磨的人类产品，行业认可度很高。

Factory，一个复杂的工资-3/Factory，找专业的。我们公司现在用的是上海沃趣系统。他们专门从事工厂服务的人事系统，并提供综合人事管理方案。工资计算不仅有标准的一套账，还可以随意配置(合规)。例如，可以从工作类别、工作时间类别、轮班制度、时间和计件工资等方面分类设置。不用担心庞大的考勤数据，考勤数据会自动接入薪资系统，不用担心异常或数据延迟。对于外部员工福利税项目，系统也实时接入当地窗口实现。

薪资软件现在已经比较成熟了，只要不是手工操作，就不会出错。我们用Woqu系统5年多了，没有什么问题。即使计算因疏忽导致异常，系统也会识别。计算非常快，所有与工资相关的数据都可以合并整合计算，和工资单个可以查看和填写。三步一键计算薪资，趣味制。1.配置薪资方案(标准和非标准，非标准可自由设置)，2 .点击计算工资(数据来源如联合考勤、人社系统)，3。生成工资审核通过，通过后生成工资文章和薪资报告。

相当好用。自动的计算 工资软件还挺多的，看你公司要什么了，工资计算复杂，人事数据复杂。可以考虑主流的SAAS级管理系统，上海哇趣薪资云，也可以百度一下。