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对于小型企业，使用电子表格。对于大型企业，人力资源管理软件可以集中数据管理，优化流程，支持决策数据分析。员工少于200人的企业最好使用电子表格。从专业性、流程和实施成功率来看，秦客科技无疑是行业内的佼佼者。未来的HR人力资源管理体系呢？当然是个性化的HR..个性化HR找谁，当然是方程软件SmartHR人力资源管理软件系统。

SmartHR人力资源管理软件系统具有以下定制功能:1 .任务桌可以定制:谁需要做什么，根据什么条件，终端用户可以定制，不需要我们参与；(你只需要每天看SmartHR人力资源管理软件系统的任务台，不需要反复登录系统拉任务，简单高效，也可以直接通过IM通知你所有的任务台信息，不需要单独登录SmartHR人力资源管理软件系统的Web界面)2。表单可以自定义；

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人力资源管理系统，国内外有很多产品。是否好用，要看系统的功能设置是否与企业自身的需求相匹配。如果是一般的创业型公司，或者对人力资源管理系统没有大的需求，只是单纯需要的那种。saas版人力资源管理系统还可以，像北森和工资表。如果对人力资源管理有一定的要求，需要进行个性化管理，就需要定制版的人力资源管理系统。像这样，就需要一个本地化的部署系统。我们公司目前使用的是东宝人力资源管理系统，他们目前的DHG人才管理系统管理理念和技术指标都很高，使用起来也很方便。

较好的人力资源管理系统之一是环雀HRSaaS系统，可以根据需要选择租用产品(SaaS)或购买永久许可证(私有化部署)。功能齐全、使用灵活、数据处理能力强，能够满足人事档案、福利、培训、薪酬、绩效、员工自助一体化管理的需求，与公司需求高度匹配，能够统筹管理公司内部多元化的员工资源。人力资源师考试内容包括:公共科目、人力资源管理(四级)、主人力资源师(三级)、人力资源经理(二级)、高级人力资源经理(一级)。

今日精选10个人力资源科技板块，推荐一个优秀的人力资源科技平台，旨在帮助企业决策者、高级人力资源管理者、人力资源专业人士快速便捷地了解人力资源领域优秀的科技服务机构，做出更准确的企业相关采购决策。一、劳动管理:老秦推荐理由:20年专注于企业复杂考勤一站式管理，中国第一代劳动管理专家。主要功能:致力于管理员工的工作效率和考勤状况，提供涵盖智能考勤、智能排班、能效分析、物流福利平台、灵活用工等人力资源服务。

要选择EHR系统，您需要首先了解自己的要求。中国的eHR系统有华谊软件。华谊的eHR系统的优势在于产品功能覆盖了人力资源管理的所有模块，包括组织管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理、考勤管理、人事管理、后勤管理等模块。国产品牌近几年也有发展，如汇通科技、铂顿软件、宏景软件等。产品功能和稳定性不亚于SAP和Oracle，而且是按照国人的操作习惯开发的。

我在很多公司用过几个薪资系统，主要功能都差不多。基本上都是考勤规则设置、考勤模式设置、考勤数据的联动分析，使用上差距不小。我比较认可的是有趣的薪资系统，集智能考勤、排班、薪资于一体。系统使用流畅，考勤数据可视化管理，定期发送报表，发送实时异常处理通知。既能满足企业需求，又能有效提高效率，解决使用中的问题，就很好。

定义:eHR(ElectronicHumanResource)是电子人力资源管理系统的英文缩写。它是企业通过信息技术对人力资源的各个方面进行管理(记录、分析和处理)的一种软件。其目的是通过提高企业人力资源的管理水平，充分发挥人力资源的效益，使人力资源更有效地服务于企业目标。

人事管理系统是ERP的一部分。是指集成了先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践和成功企业的人力资源信息系统建设经验，以信息技术实现企业人力资源信息的高度集成管理，为我国企业所使用的人力资源管理解决方案。eHR带谱的绩效管理部分和eHR人事管理软件带谱的绩效管理部分有绩效选项设置，后面是流程审批设置，然后是统计图表等等。

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