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用友ERPU8.72版本:1:打开具体的工资类别，找到公式设置。在薪资系统中增加人员档案后，可以打开公式设置进行相应的操作。在右边选择交通补贴的应付总额公式，定义中点函数公式，在向导中输入iff公式，输入下一个逻辑表达式，输入购买者或营销者，然后在算术表达式1中填入200，在算术表达式2中填入100。2:如果是多次分配，打开第一个工资类别，在选项中找到扣税设置，点击编辑，设置税率，填写。

如果单纯看考勤管理:(排名不分先后)如果是网上审批，范围其实很广。理论上任何系统都可以有在线审批的功能，无论是考勤管理、OA、HR流程、财务流程(比如报销)还是出差流程，都有审批。以下是比较常见的OA厂商:如果是薪资计算，有很多选择，有的是专门做薪资计算的，有的是综合性的人力资源管理软件:以上是简单的例子，但是回到问题本身，其实没有绝对可用的软件，适合的才是最好的。任何时候都要综合考虑以下几个方面:以上供参考。

第一种情况是基础设置中的人员档案和薪酬体系中的工资分配设置完全正确，但薪酬体系中的人员类别完全错误(A/P 工资 list中没有数据信息)或部分错误(A/P 工资 list中的数据信息不完整)。例如:在基础设置中，人员类别已经设置为管理人员、销售人员、采购人员、生产人员，但是在薪资系统中新增人员档案时设置为未分类，或者分类不正确。第二种情况是薪资体系中的基础设置和人事档案完全正确，但是工资分配设置错误。

入门还是挺容易的。自动计算的软件不少工资。这取决于你的公司想要什么。薪资计算复杂，人事数据复杂。可以考虑主流的SAAS级管理系统。上海沃趣薪资云在这方面做得很好，获得了很多行业奖项，国内大大小小的公司都在用。也可以百度一下。

自动计算工资软件，具体如下:1。工资calculator工资calculator是专门为培训机构老师准备的计算器，按小时和人数计算工资。2.税前和税后工资计算器税前和税后工资计算器是一个用于计算的计算器工资。个人所得税是自然人按照法律规定应当向上级缴纳的一部分收入。各地政府在不同时期对个人应纳税所得额的界定和比例不同，有时会按照稿费收入、工资收入和中奖等偶然收入分别纳税。

能更好的面对结果，做好心态调整。2.通过计算过程，员工可以清楚地知道自己哪里做得不好，哪里做得好。尤其是通过数据的呈现，员工更能感受到。比如我虽然整体得到了奖励，但是毛利和回报还是不对，但是销售的金额和回款都不尽如人意。3.让员工知道努力的方向，有针对性的调整。和前面的例子一样，毛利和回报控制的还不错，说明目前的策略还是不错的，应该维持。

薪酬管理体系好不好，首先要系统化，否则碎片化的管理解决不了真正的问题；其次要操作简单，HR可以随时随地操作，利用碎片化时间处理高效工作；再次，要准确计算和统计，这是为了保证工资计算的准确性，员工对薪资项目的误差容忍度很低。此外，还要考虑日常应用场景。以我们公司为例。工资是计件、计时、混合和日工资。从月初到月末，工资专员算不出来，但也算不出来。使用柏慧通汇人工智能工资核算后，系统自动计算，原始数据无需来回携带。

promotion工资计算系统有很多软件，做他们的计算比较方便。其实你可以根据你公司工资计算系统的要求来选择提成。像我们这样的，需要有各种工资计算公式，设计奖金，提成，计件工资工资。平时HR会计的工作量很重，所以我们引入了哇趣科技。他们只要在开始调薪后设置相关的计算公式工资就可以在系统上一键核算。

我就说说我用的系统吧。家里用的工资云挺好的。计算方案配置良好。每月一键一分钟就能算出工资，可以完成1000人以内的规模。之后还有机器审计和人工审计的功能。无误后，发出工资，关账存档，生成各种薪资报表，用于财务分析和人事分析。具体可以百度一下。

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