人事专员哪个系统软件好用

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甚至eHR系统细分为招聘系统、评估系统、劳动管理系统、绩效系统、培训系统、知识库系统、薪酬核算系统等等。有些企业启动一个eHR项目，要单独选择型号，联系几家系统供应商才能完全满足需求。虽然企业中的一个系统往往是为了实现某些特定的目的而设计的，但是单独选择就足以满足需求了。但如果能将这些垂直的独立系统整合起来，不仅可以节省对接多个系统的高额成本，还能产生巨大的附加值。

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网上提交个人信息、工作经历、教育经历、技能信息、离职证明等就业材料，简化就业手续。4.合同管理。电子合同签署，保存合同附件，智能到期提醒。5.交易管理。基于时间轴的交易管理，保留历史交易记录，保证数据的完整性和可追溯性。6.员工数据管理。证书的有效期，上传的各种文件和附件。7.黑名单管理。提高企业用工管理效率，降低用工风险。

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