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销售管理销售管理是企业周转的表现，是企业资金的来源。每个企业销售的管理都不一样，根据管理方法不同，使用同一个管理软件是不合适的。企业需要有自己的销售信息和销售定额的ERP 管理系统。工资管理工资管理对于企业来说是非常重要的部分。如果员工想全心全意为公司服务，那么工资必不可少。

薪选管理系统首先看厂商的实力背景。大厂的产品更可靠，部署系统后对企业的服务水平和交付质量要求仍然很高，产品线完整，便于与其他衍生需求对接。其次，需要确认选择哪种部署模式，分为SaaS部署和本地化部署。目前比较流行的是SaaS，因为它比较灵活，可以根据需要的模块进行选择，后期扩展其他模块也比较方便。从行业来看，CDP集团拥有19年服务各类企业的经验。基于其多年积累的薪资管理系统，可实现薪资场景全覆盖，全面支持员工薪资管理、薪资计算、报税、工资单、薪资报表。

常用功能一般是每日考勤和每月工资核算。薪资管理系统需要面对企业不同的等级、职级、岗位，所以需要的功能比较多，涉及的板块也比较复杂。比如东宝薪资管理软件有薪资方案设计，自动化核算，社保纳税福利。1.薪资方案设置员工薪资管理重点是薪资方案。在薪资管理系统中，可以为多个岗位和人员设置相应的薪资方案，包括相应的薪资账户和计算公式。

2.计件工资工资计算计件工资工资-4/也是工资管理系统的重要功能。对于很多工厂企业来说，有些岗位是按件计算的。所以计件工资-4/尤为重要。工资表管理系统支持计件计算工资，可以设置每道工序的计件单价、标准产量、良品率，根据计件数量和相应的计算公式计算员工。

这个应该可以。个人血的教训，免费的，一般都是割韭菜。用了比较好的基础功能，还是要升级付费，产品参差不齐，公司的行业适应性不好说；几乎直接就是残次品，稳定性和实用性都不高。业务数据很重要，最好找一个可靠的技术提供商提供系统支持。我们上海在用的薪酬体系比较稳定，很多品牌企业都在用。供你参考，结合自己所在行业和公司的需求，选择能够满足大部分公司费用的薪酬体系是可以的。

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