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人力 资源Management系统软件这么多，人力资源哪个外包系统管理软件比较好用？人力资源Management系统软件品种繁多，市场鱼龙混杂。人力 资源哪个管理软件比较好用？如何选择一款合适的人力 资源管理软件？当时国内还有很多人力-2/管理软件，施韦策人力-2/管理软件是一个非常好的选择，推荐使用Stevie的人力-2/Management系统软件Oh，因为该系统可以轻松高效的实现各种方案，为企业节省大量的物力资源。

在选择人事管理软件时，要考虑不同企业的实际需求。选择一款有用的人事管理软件，最重要的是要搞清楚市面上人力-2/管理系统的产品类型和特点，以便更快的匹配企业的需求，适合我们自己的需求。1.适应组织需求如果是微小型或成长型企业，个性化需求不高，侧重于覆盖核心人事职能的在线管理，更适合标准化程度高、上线速度快的HRSaaS产品。如果是中型或大型企业，组织层级多，业务增长快，组织架构变化调整快，人力 资源管理系统一般作为企业内各系统人事组织的底层数据平台，是否能快速灵活地跟上企业改革发展的需要，能否做到数据实时同步？

人事管理软件包括:北森人事云、肯纳凯萨人事管理云、金蝶人力云、用友人力云、我人事。1.北森人事云北森人事云是一个流程驱动的敏捷组织人事管理系统。通过敏捷的组织架构管理、多维度的人员配置控制、职位的系统化构建、流程驱动的员工生命周期管理，提升组织效率，实施战略规划。支持多维度的组织架构构建和调整，灵活高效的编制管理，联动业务流程；从招聘到入职的无缝衔接，流程驱动的员工生命周期管理，加强组织合作；其中，快速录入、电子签转、责任转移等使业务更加便捷，报表关系树、职位等级图等图形化展示使信息更加直观。

企业人事管理系统软件有很多，从版本上分为本地部署和saas版，从功能上分为单模块和全模块系列。国内比较好的人事管理系统有网谷、东宝软件等，但是在选择一个人事管理系统的时候，最重要的是遵循管理要求。企业人力-2/管理系统涵盖人力-2/六大模块，其特点是功能众多，如招聘、组织架构、人事档案、培训、考勤、薪酬、绩效、福利等。

做通用HR软件的公司很多。打开百度搜索，各种HR软件都有。目前市面上比较流行的模式有e-employee人事云、I-personal、2号人事部等等。总的来说，过去感觉是一样的，但是实际使用起来就大不一样了。比如I人员打卡能力弱(只能用wifi打卡)，但肯定是有的(可能偏向审批和企业通讯录)。相对来说，E员工的职能更全面。不仅如此，员工的基本信息要在E员工系统正式使用前导入，可以批量导入，也可以由员工自己上传，可以大大减少初期的工作量。

当时国内还有很多人力-2/管理软件，施韦策人力-2/管理软件是非常好的选择。但是每个人力 资源管理软件的功能侧重点不同，不能武断地说哪个好用，哪个没用。能解决你需求的软件才适合你。我说好用但是不能解决你的需求，所以不好用。个人认为，人力 资源管理软件好不好，要看是否适合你的企业本身。系统的选择要根据企业自身的管理要求，不同阶段的企业对人力-2/管理系统的要求会有不同的侧重点。

像人力-2/鸿海云的管理系统，其实评选过程也是企业跨部门的协同工作过程。这个目标不仅仅是人力-2/管理状态决定的，还需要综合考虑团队稳定性和企业IT对产品的后续维护。一个企业是否有关于人力-2/数字化转型的战略规划和整体布局，对HR产品选择的定位也会有所不同。

今天我们精选了10个人力-2/技术板块，每个板块推荐一个优秀的人力-2/技术平台。旨在帮助企业决策者人力 资源和企业人力 资源专业人士快速、方便地了解人力。一、劳动管理:老秦推荐理由:20年专注于企业复杂考勤一站式管理，中国第一代劳动管理专家。主要功能:致力于管理员工的工作效率和考勤状况，提供人力-2/涵盖智能考勤、智能排班、能效分析、后勤福利平台、灵活用工等服务。

推荐使用Stevie的人力资源Management系统软件Oh，因为该系统可以轻松实现各种方案，效率高，为企业节省了大量的物力。人力资源Management系统软件品种繁多，市场鱼龙混杂。如何选择一款合适的人力 资源管理软件？个人认为，我们只需要选择合适的，而不是贵的。首先，从安全角度来说，把数据放在自己的机房是相对安全的，可以尽量不放在云上。其次，经过多年奋战，国内厂商的技术也有了很大提高，不一定非要选择国外厂商。

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