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"人才测评"有狭义和广义之分。狭义上是指现代社会的用人单位对人的人格特质、价值观、才能、思维方式、一般能力等进行衡量和评价。，帮助企业选择和留住他们，帮助个人提升和发展。它产生于近百年，主要用于广义上，是指一切与人才测量与评价有关的活动，如中国古代的“科举制度”和近代的“高考”，都是以区分人为目的的测量活动。分清概念后，我们再来讨论-2测评系统“好”与“坏”的判断标准。

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