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该榜单考量了199款人力资源管理移动应用的表现，监测行业涵盖了人力资源管理服务的18个细分市场。薪资类别Top1:欢愉欢愉HRSaaS是一款人力资源管理云平台，为企业提供一站式人力资源服务，功能涵盖员工管理、考勤排班、绩效管理、薪资核算等。至今已积累10000 客服经验，适用于100500人规模的企业。2.员工背景调查Top1:易职信易职信是国内首家在线实时核实应聘者职业背景信息的专业信用风控平台。

国内人力资源管理系统最好用红海eHR。该产品具有全面的功能覆盖、灵活性、可扩展性和强大的数据穿透力，能够逐层钻取数据，有效分析企业运营决策，形成标准化、集中化管理。Zk3人力资源管理系统值得研究。很实用，没有什么虚的。令人放心。人力资源管理系统可以通过提高内部员工的满意度和忠诚度来提高员工的贡献，即绩效，并通过有效的组织和管理来帮助管理者降低成本和加速增长，以创造价值链利润。

1。汇通科技实力领域:制造业hr系统2。宏碁软件实力领域:国企事业单位hr系统3。北森实力场:专业人才测评hr系统4。永远的优势领域:外包服务和专业。国外品牌:SAP，Peoplesoft，Workday，Oracle等。国产品牌:CDP，北森，用友，金蝶都不错。

人力资源管理软件可以分为人事管理软件、eHR软件和人力资本管理软件(国内有的叫人才管理软件)。人力资本管理软件(HCM)专注于解决关键岗位核心人才的管理问题，很多管理功能和理念是人事管理软件所不需要的。比如员工职业发展、接班人管理、团队管理、积分管理等。这些模块是人力资本管理软件区别于人事软件和eHR软件的明显标志。做得好不好，不能一概而论。

2.需要贯穿像绩效管理流程这样的机制:这是一个培养习惯、建立规则的行动，需要评估你公司流程的个性化程度。如果有成熟的软件，比如明基，能满足年龄层的需求，是第一评价因素。如果你发现二次开发的成本特别高，那么我建议你干脆找个软件团队自己开发。最后，你必须弄清楚。

HR作为公司中的重要部门，每天都要面对各种繁杂的事务，尤其是很多员工的档案、考勤等重复性工作，占用了大量的繁忙时间，非常令人头疼。因此，市场上诞生了各种各样的人力资源系统来提高HR的效率。钉钉最初是阿里巴巴的钉钉。虽然被所有员工讨厌(老板喜欢)，但是因为免费的特性，亲爱的爸爸(阿里)的实力，行业不可动摇的装机量，所以被放在了第一位。

国内有很多人力资源管理软件，基本分为本地化部署和saas版。对于本地化部署，企业使用较多的是用友、金蝶、东宝软件，而对于saas版，北森、I人事、智思云、钉钉都有。选择人力资源管理系统软件的关键是看具体需求，让合适的制度发挥作用。国内专业人力资源管理系统软件，主要以嘉阳、汇通科技、红海、秦杰、朗信天极、鸿景、万谷等为代表。

越来越多的人力资源管理系统的出现，一方面让企业用户有了更多的选择，同时也意味着要花费更多的时间和精力去仔细识别和判断适合企业需求和发展的人力资源管理系统。而且企业用户面临的困惑不仅仅是因为系统软件供应商的多样化，HR 系统软件与ERP或其他应用系统的关系，是HR业务因素占主导还是IT因素成为企业选择的讨论焦点。

其实很难说哪个更好。另外，要结合公司的需求、规模、预算等因素，选择更适合我们公司的系统。我们选择系统不仅要满足当前功能的需求，还要看是否具有可扩展性，这关系到系统的使用寿命和后期的使用成本，否则系统一点变化你都需要付费定制，很烦。所以系统的灵活性最重要！强烈推荐华谊软件，很多大客户都在用。

非常好。各有各的优势，主要看功能。每个主要功能不一样，也要看稳定性。国内有很多hr HR管理软件。近几年涌现了几十家知名企业，大部分是基于saas的云部署，也有一些传统的本地部署，比如汇通科技、I人事、北森、铂涛软件、任丽蔡明、潘哲、用友软件、薪工、宏碁软件等！反正选择的时候要看自己企业的性质、规模、预算、实际需求、部署方式等等。

可以了解东宝DHG数字人才管理系统，该系统基于战略管理的维度，覆盖人才全生命周期管理，在人才引进、培养、系统化建设方面具有突出优势。可以根据需要一键导出数据报告，人才是一个企业最具活力的发展因素，甚至公司之间的竞争最终转化为人才的竞争，而人事管理制度可以激发员工的创造力，盘活企业的人才用人机制。为了更好的管理企业人事，很多公司客户已经开始重视HR人事管理软件，红海云HR人事管理软件在市面上比较OK，系统覆盖员工全生命周期管理，人力资源管理所有模块都有。