十大hr系统软件

人力资源管理系统软件什么？而且企业用户面临的困惑不仅仅是因为系统软件供应商的多样化，HR 系统软件与ERP或其他应用系统的关系，是HR业务因素占主导还是IT因素成为企业选择的讨论焦点。所以，如果企业想定制HR软件或者免费使用一些，可以考虑以下国内外的HR软件(部分软件免费)。

借此机会申请:zk3人力资源管理系统从未参加过软件排名活动，更别说付费排名了。请停止联系相关人员，浪费时间。有了这个时间，我们就要多想想软件需要优化的地方，用户需要什么。Erp不知道，HR人力资源软件比较熟悉，选型的时候咨询过几家公司！专业厂家:汇通科技、世为、弘景等品牌；SaaS厂商:人事、钉钉等I品牌；综合厂商:用友、金蝶、赛杰等品牌。

该榜单考量了199款人力资源管理移动应用的表现，监测行业涵盖了人力资源管理服务的18个细分市场。薪资类别Top1:欢愉欢愉HRSaaS是一款人力资源管理云平台，为企业提供一站式人力资源服务，功能涵盖员工管理、考勤排班、绩效管理、薪资核算等。至今已积累10000 客服经验，适用于100500人规模的企业。2.员工背景调查Top1:易职信易职信是国内首家在线实时核实应聘者职业背景信息的专业信用风控平台。

做通用HR软件的公司很多。打开百度搜索，各种HR软件都有。目前市面上比较流行的模式有e-employee人事云、I-personal、2号人事部等等。总的来说，过去感觉是一样的，但是实际使用起来就大不一样了。比如I人员打卡能力弱(只能用wifi打卡)，但肯定是有的(可能偏向审批和企业通讯录)。相对来说，E员工的职能更全面。不仅如此，员工的基本信息要在E员工系统正式使用前导入，可以批量导入，也可以由员工自己上传，可以大大减少初期的工作量。

随着时代的发展，市面上的人力资源管理软件国外有SAP、Peoplesoft、Oracle，国内有金蝶、北森、泛在网。我们的HCMSaaS系统价格便宜，功能齐全，可以满足企业的大部分人事管理需求:可以对接SAP/Oracle/、用友/金蝶等ERP系统，Workday/Peoplesoft等eHR系统。

当然！正规的大公司还是很重视人力资源的，对人员的选拔任用有很大的帮助。我们公司使用的是华谊EHR系统，已经使用多年，没有出现任何问题。我觉得还是很好的。虽然产品即使长期不用也很难看出核心的差异和致命的缺点，但是提前做人，观察他的言行，是否靠谱可靠，产品就不会有问题。人不靠谱，服务就有问题，产品再好也不会用。. zk3人力资源管理系统实用。

考虑I人事管理软件，企业信息化底层数据统一，避免以后集成，数据可以在业务层面相互关联。我觉得有可能。国内领地:InsightHR，来自中国的智者，产品优秀。国际产品:workday实至名归。目前没有准确的排名，国内人力资源管理软件可以做的很多，比如本地部署的东宝人力资源管理软件，saas系列的贝森，各有优势，可以综合查看。

HR软件，国内外好用的人力资源软件发布者:现在市面上的人力资源软件数不胜数，很多企业找不到合适的人力资源系统，因为大部分要么太贵，不适合企业的现在和发展，要么企业的预算不够，所以企业很难找到合适的人力资源管理软件，每个企业所处的行业、公司的规模、管理制度都会不一样。所以，如果企业想定制HR软件或者免费使用一些，可以考虑以下国内外的HR软件(部分软件免费)。

这三家公司都是国外一线厂商，代表了当今人力资源管理体系的最高水平。毕竟国外的人事管理软件比我们早起步30年。虽然现在差距在逐渐缩小，但过去几十年积累的优势不可小觑。国内HR软件供应商:Teamface企业代码、I人事、汇通科技、二号人事、工资薪金等。，属于国内精英厂商，在产品上各有造诣，没有明显的短板，或者是经过多年的技术和案例积累，产品得到了升级和完善。

国内有很多人力资源管理软件，基本分为本地化部署和saas版。对于本地化部署，企业使用较多的是用友、金蝶、东宝软件，而对于saas版，北森、I人事、智思云、钉钉都有。选择人力资源管理系统软件的关键是看具体需求，让合适的制度发挥作用。国内专业人力资源管理系统软件，主要以嘉阳、汇通科技、红海、秦杰、朗信天极、鸿景、万谷等为代表。

越来越多的人力资源管理系统的出现，一方面让企业用户有了更多的选择，同时也意味着要花费更多的时间和精力去仔细识别和判断适合企业需求和发展的人力资源管理系统。而且企业用户面临的困惑不仅仅是因为系统软件供应商的多样化，HR 系统软件与ERP或其他应用系统的关系，是HR业务因素占主导还是IT因素成为企业选择的讨论焦点。